Интегральное развитие лидерских качеств. Открытая встреча с д-ром Пэдди Пампаллис.
Команда буксует, и вы снова тянете всё на себе. Запись первой открытой встречи русскоязычного трека Global Mayors Academy с д-ром Пэдди Пампаллис, 30 июля 2026. С переводом на русский. У каждого руководителя есть предел задач, которые он удерживает одновременно, сохраняя ясность. Когда обстоятельства перерастают этот предел, одной дисциплины мало. Взрослый человек растёт двумя способами: вширь, набирая знания и инструменты, и вверх, становясь сильнее, устойчивее и яснее. Это вертикальное развитие, и оно решает, ломается человек в кризисе или выходит из него другим. Встреча начинается с практики: участники отмечают на семи осях лидерства, где их дело упирается в них самих. Затем Пэдди проходит карту развития от эгоцентрической стадии к мироцентрической, четыре квадранта Кена Уилбера, модели стадий Сюзанны Кук-Гройтер и Роберта Кигана, и отвечает на вопросы участников про делегирование, страх перемен и команду, которая держится за старые методы. Программы Академии и ближайшие даты: https://ru.globalmayors.academy Telegram-канал Академии: https://t.me/globalmayorsacademy -------------------------------------------------- О ЧЁМ ЭТА ВСТРЕЧА - семь осей лидерства: упражнение, которое показывает, где дело упирается в самого лидера; - горизонтальное и вертикальное развитие: чем рост вверх отличается от набора инструментов; - эволюция сознания лидера: от эгоцентризма через группу к мироцентричной позиции; - четыре квадранта Уилбера как способ удержать целый мир в руках; - модели стадий Кук-Гройтер и Кигана и исследование, по которому осознанная практика ускоряет рост почти вдвое; - зрелая команда держится на людях разных стадий: эксперты, достигатели, интеграторы; - межличностная динамика: голова, сердце и живот в решениях лидера; - вопросы участников: команда, которая ещё не готова к делегированию, и команда со старыми методами; - как родилась программа «Сила лидера»: от Лихтенштайга до Мармариса. -------------------------------------------------- КТО ВЕДЁТ Д-р Пэдди Пампаллис - сооснователь и академический директор Global Mayors Academy, генеральный директор Integral Africa Institute и The Coaching Centre. Психолог и психотерапевт, защитила одну из трёх первых в мире докторских диссертаций по коучингу руководителей. Более двадцати лет работает рядом с д-ром Сюзанной Кук-Гройтер, автором Leadership Maturity Framework, и переносит эту глубину в практику городского лидерства через собственный подход Integral U©. Лев Гордон - сооснователь и председатель правления Global Mayors Academy, сооснователь движения «Живые города» и Living Cities Earth. Более 30 лет на пересечении бизнеса, развития лидеров и городской трансформации, опыт в 35 странах. Ведёт встречу и переводит вживую. Антон Апарин - открывает встречу и ведёт упражнение с семью осями. -------------------------------------------------- ТАЙМ-КОДЫ 00:00 Заставка 00:11 Открытие эфира, приветствие и представление ведущих 05:41 Личное слово Льва и Пэдди перед стартом 11:31 Пэдди узнаёт участников, Антон объясняет план 14:48 Первая ось: решения ждут только лидера 20:19 Вторая и третья оси: методы устарели, кризисы повторяются 26:12 Итоги упражнения, переход к беседе с Пэдди 29:30 Передача слова Пэдди: благодарность и знакомство 31:28 Пэдди начинает: как жить полной жизнью 34:16 Четыре квадранта Уилбера: удержать мир руками 37:22 Эволюция сознания: от эгоцентризма к мироцентризму 41:35 Мироцентричная позиция и сложный мир VUCA 44:35 Горизонтальное и вертикальное развитие лидера 48:02 Карта развития: расширение через четыре квадранта 51:02 Мармарис: телесные практики совместного поля 53:35 Модели стадий: Кук-Гройтер и Киган 56:42 Осознанная практика ускоряет рост вдвое 1:01:21 Поздние стадии включают ранние, путь к воплощению 1:04:18 Роль по силам, разнообразие стадий в команде 1:07:44 Межличностная динамика: голова, сердце и живот 1:11:35 Примеры стадий: эксперт, достигатор, интегратор 1:14:12 Антон подводит итог, приглашает в Мармарис 1:17:35 Четвёртая ось: как мы переживаем конфликты 1:21:16 Оси с пятой по седьмую: время, решения, энергия 1:24:14 Участники делятся результатами упражнения 1:26:39 Комментарий участника: смена систем координат 1:28:10 Вопрос участницы: команда не готова к делегированию 1:33:04 Пример Пэдди: сотрудница, желающая быть замеченной 1:36:01 Предложение доработать карту лидерских осей 1:37:24 Вопрос участницы: сохранять ли команду со старыми методами 1:40:57 Разговор о страхах, которые блокируют изменения 1:43:29 Переход к презентации программы в Мармарисе 1:44:49 История программы: от Лихтенштайга до Мармариса 1:52:57 Сертификаты и практическая польза программы 1:54:35 Пэдди: почему опыт Африки важен сейчас 1:58:28 Прощание участников и закрытие эфира