Кирилл Храмцов | ТестКрафт

Вы предлагаете 20-летнему кандидату карьерный план на 10 лет, а он увольняется через месяц, потому что накопил на новый телефон и потерял интерес. Знакомо? 📨Секрет в том, что универсальной мотивации больше не существует. То, что идеально работает для старшего поколения (стабильность, поступательный рост), жестко демотивирует зумеров. Молодежь живет короткими спринтами — от 2 месяцев до 2 лет — и часто принимает кадровые решения на эмоциях. ❌Главная ошибка HR и руководителей — пытаться выяснить эти вещи, когда человек уже в штате, выгорел или принес заявление на стол. ⚡Оценивать истинные драйверы и риски быстрого увольнения нужно ЕЩЕ НА ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ. Банальные вопросы «кем вы видите себя через 5 лет» здесь не помогут. Как выстроить диалог так, чтобы кандидат показал свое реальное лицо, а не заученные социально-ожидаемые ответы? Мы разработали Конструктор профессионального интервью, который решает эту задачу🔽 ▪️ Банк из 150+ точечных вопросов. ▪️ Адаптированная методология STAR для проверки реального опыта. ▪️ Индикаторы достоверности ответов (кандидат не сможет вас обмануть красивыми формулировками). ▪️ Чек-листы для быстрой интерпретации результатов прямо на встрече. Хватит нанимать вслепую и надеяться, что «в этот раз повезет». 👉Переходите по ссылке https://testcraft.ru/metod , забирайте Конструктор и оценивайте кандидатов на основе железобетонных фактов. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

📉Молодые сотрудники не готовы годами ждать следующего шага. И удерживать их только зарплатой всё сложнее. Им важно видеть, что может измениться уже в ближайшие месяцы⬇️ ➖новые задачи, ➖больше ответственности, ➖участие в проектах, ➖горизонтальные переходы, ➖понятный путь к следующей роли. ✅Поэтому работа с молодёжью сегодня — это не только вопрос оклада. Это система, где финансовая мотивация дополняется возможностями развития, карьерными маршрутами и вовлечением в реальные задачи компании. 🗂Хотите, разберём вашу текущую систему работы с молодыми сотрудниками и посмотрим, какие инструменты нематериальной мотивации можно добавить, чтобы удерживать людей не только деньгами. Пишите в комментариях или📩 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Бизнес, который держится на двух-трех незаменимых «звездах», находится в зоне постоянной угрозы⛔ Сегодня эти сотрудники тянут на себе всю выручку, завязывают на себя ключевых клиентов и решают сложнейшие задачи. А завтра они выгорают, меняют приоритеты или получают оффер от конкурентов с прибавкой в 30%. ❌И пока вы будете экстренно искать им замену, компания потеряет миллионы на простоях, сорванных дедлайнах и упущенной прибыли. 📜В HR это называется Bus Factor (фактор автобуса): Если вашего лучшего специалиста завтра «собьет автобус» (или схантит другая компания), выживет ли ваш процесс? Если ответ отрицательный — у вас серьезные проблемы. ✅Чтобы не тушить пожары постфактум, необходимо управлять ситуацией до того, как сотрудник положит заявление на стол. Действуйте по шагам из видео. Пишите кодовое слово РИСК в комментариях или лс vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru , и я бесплатно пришлю вам чек-лист оценки кадровой зависимости. Выявите слабые места и защитите свой бизнес от внезапных потерь. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Есть сотрудники, которых мы привыкли видеть только в рамках их текущей должности. Но это совсем не значит, что их возможности заканчиваются должностной инструкцией. ⚡Краудсорсинг талантов помогает увидеть скрытый потенциал через реальные рабочие задачи. 📍Сотрудник сам выбирает интересный ему проект, пробует себя в новом направлении, а компания получает данные о его реальном вкладе и одновременно понимает, куда человек хочет развиваться. В результате инструмент помогает решать сразу несколько задач🔽 ➖находить внутренние таланты, ➖формировать кадровый резерв, ➖видеть кандидатов для перехода в смежные функции, ➖меньше зависеть от внешнего найма. 📌Иногда нужного специалиста не нужно искать на рынке. Сначала стоит проверить, кого вы ещё не заметили внутри компании. Хотите разобрать, как краудсорсинг талантов можно использовать в вашей системе кадрового резерва и внутренней мобильности — напишите «ТАЛАНТЫ» в комментарияхх или ЛС. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

❌Молодые сотрудники не готовы годами ждать следующего шага. И удерживать их только зарплатой всё сложнее. Им важно видеть, что может измениться уже в ближайшие месяцы: новые задачи, больше ответственности, участие в проектах, горизонтальные переходы, понятный путь к следующей роли. 📈Поэтому работа с молодёжью сегодня — это не только вопрос оклада. Это система, где финансовая мотивация дополняется возможностями развития, карьерными маршрутами и вовлечением в реальные задачи компании. ⚡Хотите, разберём вашу текущую систему работы с молодыми сотрудниками и посмотрим, какие инструменты нематериальной мотивации можно добавить, чтобы удерживать людей не только деньгами. Пишите в комментариях или в лс 👇 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Как мотивировать рабочих, если нет возможности повышать разряд? 🎥Смотрите видео разбираем, как матрица навыков помогает выстроить прозрачную систему грейдирования и оплаты труда. 📩Пишите «МАТРИЦА» в личные сообщения или в комментариях для консультации. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Так бывает, когда оценивать надо, а инструмента нет: решение принимают по первому впечатлению, потому что опереться больше не на что. ❌А через три месяца выясняется, что человек не тянет. ⚡Я собрал гайд по интервью по профессиональным компетенциям. ✅Больше 150 готовых формулировок вопросов, четыре блока оценки и индикаторы, по которым видно, что человек отвечает не про свой опыт. Если хотите получить методику переходите по ссылке, там все подробности👉 https://testcraft.ru/metod #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Как выйти из тупика и заговорить на языке бизнеса? 📉В кризис, функции конкурируют между собой за распределение бюджета. Руководитель может выбирать между покупкой оборудования, сокращением производственных потерь и очередным HR-проектом. ❌Простого аргумента «это повысит вовлеченность персонала» уже недостаточно. ✅В кризис, HR-функции необходимо переключатся с задач развития, на задачи управления эффективностью и кадровыми рисками. 📌Важно видеть, где компания теряет деньги из-за кадровых рисков и сколько стоит их снижение. Например🔽 ➖ сколько обходится внешний найм на критичную позицию, с учетом поиска, адаптации и периода выхода на результат нового сотрудника; ➖ сколько потребуется на подготовку внутреннего кандидата; ➖ где отсутствие преемника создает риск потери экспертизы или остановки процесса; ➖ где возникают проблемы из-за недостаточной квалификации персонала. ✔️Так оценка, обучение, кадровый резерв и карьерное развитие становятся частью единой системы управления эффективностью. ⚡Кризис не отменяет развитие. Он заставляет точно определить, во что действительно стоит инвестировать. Проводим аудит процессов обучения и развития персонала, помогаем в обосновании изменений. Пишите «АУДИТ» в личные сообщения. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

⛔Типичная ошибка при разработке оценки профессиональных компетенций — начинать тест с учебника, ГОСТа или технического справочника. ❌Документ описывает область знаний. ✅Оценивать необходимо требования конкретной работы. Для начала нужно определить, какие задачи сотрудник выполняет. Именно анализ работы позволяет связать содержание оценки с реальными требованиями позиции. И только после этого подбираются нормативные и технические источники, которые подтверждают необходимые знания. Качественная оценка начинается не с литературы. Она начинается с анализа работы. Смотрите подробнее в видео👆 Подпишитесь на мой канал, тут много практики и инструментов📌 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Запрос клиента⤵️ “Сделайте так, чтобы мы могли разрабатывать матрицы навыков самостоятельно и при этом не тратили много времени”. 📋Металлоинвест, группа компаний, ремонтный блок. Периметр проекта участок около 200 человек рабочих, и семь профессий. ✔️Разработали конструктор формирования матриц навыков ремонтного персонала. ✔️Провели обучение HR специалистов работе с конструктором. По итогам они самостоятельно реализовали проект. ⚡Трудозатраты HR на разработку матриц навыков сократились на 30%. ⚡Стандартизировали процесс, теперь актуализировать матрицы навыков могут сами руководители. ⚡Дальше компания тиражировала полученный опыт самостоятельно. Хотите проверить подход — напишите в личные сообщения и я отвечу, с чего можно начать и подписывайтесь на мой канал, не пропустите нужное📌 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт ТГ - @ks_expert ВК - vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Показываю реальный тестовый вопрос из практики🔽 В нём как минимум три ошибки, и каждая делает одно и то же: позволяет сотруднику угадать правильный ответ, не зная темы. Напишите в комментариях, как бы вы переформулировали👇 И пишите в комментариях РАЗБОР если хотите получить рекомендации по улучшению ваших инструментов оценки⚡ #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

❌Одна из системных ошибок в оценке производственного персонала — поручать разработку тестов только производственным экспертам. Эксперт действительно необходим: он знает технологию, критичные операции, типичные ошибки и последствия неправильных действий. Именно он должен участвовать в определении того, что необходимо проверять. Другая задача — создать задание, которое действительно измеряет уровень знаний. ✅Для этого нужны отдельные компетенции. Поэтому функции целесообразно разделять. 📌Знания эксперта формируют содержание оценки. Методология превращает их в инструмент измерения. Кто у вас разрабатывает тесты? Делитесь в комментариях Пишите в комментариях РАЗБОР если хотите получить рекомендации по улучшению ваших инструментов оценки🔥 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Текучесть сотрудников в кадровом резерве более 20%. О чём может говорить эта цифра? 20% — серьёзный сигнал🔴 Проще говоря каждый пятый резервист покинул компанию. И тут дело не в рынке. Вопрос в другом⬇️ Почему человек, которого включили в резерв, не дождался назначения? Текучесть резерва — одна из самых честных метрик. Она показывает, насколько сотрудники верят в возможность карьерного роста и насколько они доверяют компании. Смотрите подробнее в видео👆 Видите похожую проблему, записывайтесь на консультацию, написав мне лично ВК - vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru 📩 ТГ - @ks_expert #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Одна из самых болезненных ситуаций в кадровом резерве — компания развивает человека, вкладывается в него, включает в резерв, а потом он уходит к конкурентам⛔ 📈И это не редкость, среди резервистов текучесть может быть на 30% выше, по сравнению с действующими руководителями. ☝Причина в том, что включение в кадровый резерв часто воспринимается сотрудником как обещание повышения. ✅При включении человека в резерв. Необходимо дать четкую траекторию развития - что мне нужно для перехода, как оценят мою готовность к назначению и какой следующий шаг и т.д. Подробнее смотрите в видео👆 Видите, похожую ситуацию в вашей компании? Приходите ко мне на консультацию, обсудим📩 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Многие компании начинают кадровый резерв с вопроса⬇️ Кого включить в кадровый резерв? И это ошибка⛔ ❌Настоящий процесс работы с кадровым резервом начинается не с людей. ✅Он начинается с ответа на вопрос: какие должности бизнес не может позволить себе оставить без преемников? 📌Сохраните этот подход, если хотите проверить, насколько ваш кадровый резерв действительно работает. А если появились вопросы или хотите консультацию, пишите в личные сообщения или в комментариях📩 ТГ: @ks_expert ВК: vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru МАХ: https://max.ru/u/f9LHodD0cOIbmGn_mz0f3GSwmgyacLbQZY1cMW8E5WnEk6m7kSQy4pMJgu8 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Хотите понять, насколько ваш кадровый резерв действительно готов к замещению? Пишите в личные сообщения📩 ТГ - @ks_expert ВК - vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru МАХ - https://max.ru/u/f9LHodD0cOIbmGn_mz0f3GSwmgyacLbQZY1cMW8E5WnEk6m7kSQy4pMJgu8 На консультации разберём вашу систему работы с кадровым резервом по ключевым параметрам⬇️ ➖критичные роли, ➖критерии готовности, ➖глубина замещения ➖маршруты развития. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Как понять, что обучение поможет решить проблему бизнеса☝ Смотри видео⚡ Есть запрос на обучение, но пока непонятно, что именно нужно обучать? На консультации можем взять один реальный кейс и вместе ответить на вопрос необходимо ли обучение чтобы решить требуемую задачу бизнеса. 📩Напишите «ОБУЧЕНИЕ» в лс или в комментариях под видео— разберём ваш кейс лично🔥 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Удержание начинается не с контрпредложения в момент увольнения. Это запоздалая мера так как сотрудник уже принял решение❌ По данным ряда исследований 30% принявших контрпредложение всё равно уходят в течение года. А из тех, сотрудников кто остаётся, 80% уходят в течение полугода. Почему? Контрпредложение не решает настоящую причину. Человек уходит не только из-за денег, а часто из-за совокупности факторов, смотри рилс и узнай👆 #кадровыйрезерв #оценкаперсонала #HR #управлениеперсоналом #тесткрафт #карьерныетреки 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Бонусы работают как увеличительное стекло🔽 Они усиливают те метрики, за которые вы платите. Платите за скорость — получите скорость, но часто в ущерб качеству. 📋Классический пример — Wells Fargo. Банк ввел бонусы за открытие новых счетов. Сотрудники, чтобы выполнить план, начали заводить их без ведома клиентов. Миллионы фиктивных счетов, более 5300 уволенных за четыре года сотрудников, и штраф $185 млн. Система бонусов не должна создавать стимул к игре с показателями. Вот три ключевых условия обеспечивающих качество⬇️ Переменная часть оплаты требует сбалансированной системы KPI — с защитой от манипуляций. Например🔽 ➖скорость должна оцениваться вместе с качеством, ➖объем с количеством брака, ➖продажи — с возвратами и претензиями. Влияет ли сам сотрудник на показатель? Если результат зависит от оборудования, поставок и пяти подразделений в цепочке создания ценности, индивидуальный бонус быстро становится формальностью. Регулярная система аудитов. Про это часто все забывают. Аудит позволяет своевременно выявить где в системе возникают перекосы и своевременно вносить корректировки. Бонус не влияет на развитие, а только усиливает фокус сотрудников на метриках которые выбрала компания. Сохраните и напишите «КОНСУЛЬТАЦИЯ» в лс, обсудим ваш вопрос 👉 vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru #кадровыйрезерв #оценкаперсонала #HR #управлениеперсоналом #тесткрафт #карьерныетреки 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke