Михаил Коптев

Видение — это образ будущего, в которое я иду. Когда я понимаю, где хочу оказаться через 10 лет, мне гораздо проще принимать решения сегодня. Без видения мы чаще реагируем на обстоятельства и достигаем чужих целей. С видением появляется вектор, ясность и понимание: зачем я вообще всё это делаю. Подписывайся -﹥ помогаю предпринимателям расти и масштабироваться

Переходи в бот и забирай бесплатный мини-курс по написанию черновика личной стратегии

Некоторым психотипам руководителей просто жизненно необходим HR в команде. Тот кто чувствует людей, видит их потенциал и помогает его раскрывать. Так как в конечном итоге работает не уровень зарплаты или KPI. А ощущения принадлежности конкретного сотрудника в компании. Еще больше о развитии лидеров у меня в тг канале- https://t.me/koptev_mikhail

Узнай больше о развитии лидеров в тг-канале https://t.me/koptev_mikhail

А что сделает? Трудности. Только через трудности человек растет. Что скажете? Еще больше о развитии в моем тг-канале. Переходи 💙

Собственник бизнеса должен не только мотивировать людей, вдохновлять их, говорить: «Ты сможешь!». Но также он должны быть и строгим. Справедливыми. Но это не значит, что необходимо отбирать у человека последние ботинки и заставлять бежать. Это про достижение поставленной цели. Ведь чтобы эту цели достичь — нужно действовать. А любое действие — это развитие. А развитие всегда где-то связано с временными лишениями, неудобствами, усилиями. И иначе не бывает. Вот тут и нужна строгость собственника. Узнай больше о развитии лидеров в тг-канале https://t.me/koptev_mikhail

Тут есть крамольная мысль. А вам не должно быть важно, мотивированы они или нет. Как это работает? Вы говорите команде о своих планах и целях. И здесь есть два варианта: либо сотрудники присоединяются, либо уходят. И это нормально, это честно. Часто люди хотят присоединяться к тому, кто "тропу топчет". То есть идти за кем-то вперед проще. И в этом есть смысл. Они понимают, куда и зачем собственник идет. И вот именно в этом контексте вас, как собственника не так должно волновать как себя при этом чувствуют сотрудники. Потому что цель не их состояние, а развитие компании. А из состояние это следствие развитой компании. То есть мотивация работает от обратного. Вы, как собственник бизнеса говорите: я пошел. И дальше уже вашим сотрудникам решать идти за вами или нет. И конечно же о них надо заботится, но в основном заниматься делом и идти вперёд. Узнай больше о развитии лидеров в тг-канале https://t.me/koptev_mikhail

Это быть занудой и видеть во всем двойной смысл. Ходили с женой на фильм с Джейсоном Стетхемом - «Мастер». Классный боевик. Но для меня он еще и про предназначение. Про то, что человек должен заниматься любимым делом, должен следовать своему предназначению. Эту тему я активно раскрываю в своем тг-канале https://t.me/koptev_mikhail Подписывайся

И на этот раз у нас и правда часть ретрита прошла в бане. Рад, что я быстро адаптировался под условия, а ребята из группы получили интересные выводы после. Выводы группы после ретрита: 🔹понравилось основное упражнение, глубже понял себя, структурировал свои цели. Лучше узнал других участников. 🔹3 практики забираю в бизнес 🔹полезно для группы - определиться где мы сейчас с точки зрения развития группы. И что делать дальше чтобы продвинуться 🔹синхронизировались по правилам. 🔹наметили новый вектор движения. 🔹не смотря на плотную программу, было много времени порефлексировать и прочувствовать задания. 🚀 Узнай больше о развитии через форум группы https://t.me/forum_club

Постоянно откладываете дела на потом? Прокрастинируете Чувствуете вину за то, что работаете в последний момент? 💡 СДВГ и дедлайны: неожиданная связь! Узнайте, почему для некоторых предпринимателей работа под давлением — это не прокрастинация, а способ максимально раскрыть свой потенциал! Не боритесь со своей природой! Используйте её силу для достижения невероятных результатов 💪 Узнай больше о развитии лидеров в тг-канале https://t.me/koptev_mikhail

🔥 Боитесь конфликтов как огня? Считаете их признаком надвигающейся катастрофы? Что, если я скажу, что страх перед конфликтом — это нормально и даже полезно? Конфликт — это не предвестник разрушения, а супербыстрый способ прояснить отношения и сблизиться Хотите научиться «экологичному» конфликту, не боясь высказывать свое мнение и слышать чужую точку зрения? 💥 Узнай больше о развитии лидеров в тг-канале https://t.me/koptev_mikhail

👥 Любые отношения проходят 4 этапа: псевдоединство , хаос, тишина и единство. Но многие ломаются на этапе «хаоса»! Этап хаоса - это возможность для роста отношений ↗️ Узнай больше о развитии лидеров в тг-канале https://t.me/koptev_mikhail

Конфликты и задержки платежей — это не просто неприятности, а возможность вырасти! 💪 Научись видеть в кризисах новые рычаги для развития бизнеса! Хотите научиться извлекать выгоду из самых, казалось бы, безвыходных ситуаций? ⚡️Узнай больше о развитии лидеров в тг-канале @koptev_mikhail

Бюджет — это не просто цифры! Это твой главный документ, который показывает, в каком направлении движется твой бизнес! 🚀 Узнай, зачем нужен бюджет в бизнесе и как он станет твоим компасом на пути к прибыли и успеху! Хочешь иметь четкий план на год, которому будут следовать твои сотрудники? ⚡️Узнай больше о развитии лидеров в тг-канале @koptev_mikhail