ЕСИС — аттестация и аккредитация

20 лет компании надо отмечать так, чтобы потом было что вспомнить😎 Подумали мы и в этот раз никаких банкетных залов, длинных тостов и официальной программы)) Отправились всей командой на воду 🚤 Катались на катерах и, что самое интересное, сами садились за управление. Так что на несколько часов у нас появились новые должности — капитаны ЕСИС 😎 После водных приключений перешли к не менее важной части программы: шашлыкам, отдыху и обычному общению без рабочих чатов, документов и дедлайнов. Ну а закончить все просто спокойными посиделками мы, конечно, не могли 😁 🧠 Поэтому устроили квиз и выясняли, кто быстрее думает, больше знает и лучше угадывает Но самое главное, что мы просто классно провели этот день вместе! Так что свой двадцатый день рождения мы отметили шумно, весело и активно❤️ 📞 8 (495) 132-42-43 🌐 esis-info.ru #ЕСИС #20летЕСИС

🎉 В пятницу мы отметили день рождения, нооо на этом сюрпризы не закончились! Есть у нас один новый коллега, которого мы до последнего держали в секрете. Маленький, усатый, очень любопытный и уже успевший сунуть свой нос практически во все рабочие процессы😁 Знакомьтесь, ЕСИК 🐾 Мы решили, что сложные вещи не обязательно всегда объяснять сложными словами. Аккредитация, аттестация, сертификация, лицензии, СРО, метрология, охрана труда, ГОСТы, документы, требования - все звучит серьезно. А ЕСИК попробует сделать так, чтобы во всем этом можно было разобраться без трех чашек кофе и нервного тика 😁 👉 Он будет заглядывать в лаборатории и на объекты, разбираться вместе с нами в документах, задавать вопросы, рассказывать истории и объяснять человеческим языком то, на что обычно хочется сказать: «А можно еще раз, только попроще?))» 😎 И судя по первому рабочему дню, просто сидеть в офисе этот товарищ вообще не собирается🐱 Так что новый год жизни ЕСИС начинаем с небольшого пополнения в команде😎 Ну что, принимаем в команду? 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #есис_юмор __ 🔹 Мы в MAX!

Сегодня нам 20 лет 🎉 Если честно, даже немного непривычно писать эту цифру😁 👉 За это время было столько всего, что в один пост точно не уместить: первые проекты, сложные задачи, новые направления, ошибки, решения, большие победы и обычные рабочие дни. 💪 Что-то получалось сразу, где-то приходилось набивать шишки, разбираться и искать решение до последнего. Мы росли вместе с рынком и менялись вместе с требованиями. В 2006 году мы начинали работать с несколькими направлениями, а потом один вопрос тянул за собой другой: лаборатории, метрология, сертификация, лицензии, СРО, охрана труда, промышленная безопасность. Постепенно мы выросли в компанию, где помогаем разобраться со всем, что возникает в процессе 😉 Но самое ценное за эти 20 лет - люди, которых ЕСИС собрал и сплотил вокруг себя⭐️ Наша команда, с которой мы каждый день решаем задачи, иногда спорим и вместе ищем выход из сложных ситуаций. Заказчики, которые доверяют нам задачи и возвращаются к нам снова. Партнеры, с которыми когда-то познакомились по одной задаче, а потом сделали вместе не один проект. И сегодня нам просто хочется сказать вам спасибо🫶 Нам сегодня 20, и мы очень рады, что эти 20 лет прошли именно с вами ❤️ 📞 8 (495) 132-42-43 🌐 esis-info.ru #ЕСИС #20летЕСИС

Что за трубки в носу у фрименов? 🥶 Это часть фильтрокостюма: системы, которая должна собирать влагу тела и возвращать её человеку как воду 💧 Но у этой идеи есть жесткий технический конфликт, смотрите в нашем новом ролике📸 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #КиноЛаба #есис_интересное

Канье едет в Россию и здесь для его шоу уже есть отдельный ГОСТ 😎 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #есис_интересное

Всегда поддержим и поможем в любых вопросах и задачах😉 ______ ▫️ Аттестация и аккредитация для лабораторий: https://clck.ru/3TMMFU ▫️ Калибровка и поверка СИ: https://clck.ru/3TMML4 ▫️ Аттестация специалистов по неразрушающему контролю: https://clck.ru/3TMMN2 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #есис_юмор

Человек-паук: Новый день и новые поверки? 🔎 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #КиноЛаба #есис_интересное

Почему NASA возит ракеты за миллиарды по дороге из камней? 🚀 Crawler-Transporter, гигантская машина, которая доставляет ракеты на стартовую площадку. Без ракеты она весит около 3 000 тонн 🤯 Изначально для crawlerway рассматривали асфальт, но испытания показали две проблемы: под огромной нагрузкой покрытие разрушалось, а при поворотах асфальт создавал слишком сильное сцепление с гусеницами. 👉 Решением стал верхний слой из округлой речной гальки, преимущественно кварцевой. Камни могут немного смещаться относительно друг друга, поэтому NASA сравнивает их работу с шарикоподшипниками. При уплотнении они также поглощают часть энергии и уменьшают вибрации, передаваемые на транспортёр и груз. ☝️ Этот пример хорошо показывает, почему для материалов недостаточно одного показателя «прочности». Асфальтобетон отдельно испытывают, например, на колееобразование и сдвиговые деформации — свойства, которые напрямую влияют на его поведение под реальной нагрузкой. И если лаборатория проводит такие испытания в рамках аккредитации, соответствующие методы должны быть предусмотрены её областью аккредитации. 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #есис_интересное

Если бы персонажи Одиссеи обратились к нам, то кадры выглядели бы примерно так😁 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #есис_юмор

Как NASA потеряла 125 миллионов долларов из-за 38 попугаев? 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #есис_интересное

Теперь начальник должен мотивировать тебя по ГОСТу⚠️ В России утвердили новый стандарт отношений между работодателями и сотрудниками. Он начнёт действовать с 1 февраля 2027 года. 🔎 Согласно документу, руководителям рекомендуют: — не принуждать сотрудников к труду, а поощрять их участие; — чётко ставить задачи и объяснять, зачем их нужно выполнять; — регулярно давать обратную связь; — учитывать мнение работников при принятии решений; — контролировать нагрузку и избегать непредсказуемого графика. 🤝 Отдельно в ГОСТе указано, что в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции, неравного отношения и злоупотребления полномочиями. 🧐 Мнения руководителей разделились: Одни считают, что всё это и так базовые правила нормального управления. Другие отмечают, что универсального подхода к сотрудникам не существует, а реальные условия бизнеса часто сложнее рекомендаций. При этом стандарт будет добровольным☝️ Как думаете, такие ГОСТы действительно могут изменить отношения на работе? 📞 84951324243 🌐 esis-info.ru #есис_новости