Интегрированная HR-система: единая платформа для глобальных команд.

Интегрированная HR-система меняет возможности глобальных команд, заменяя множество инструментов, учетных записей и передач данных единой унифицированной платформой, охватывающей все типы сотрудников в более чем 150 странах. В этом видео вы увидите, как Deel HR объединяет весь жизненный цикл сотрудника в единую интегрированную систему, от планирования численности персонала до увольнения. Все начинается с HRIS-системы в качестве основы. Моделирование численности персонала и затрат осуществляется в одном месте — утвердите план, и вакансии сразу же поступят в ATS. Затем ИИ помогает составлять описания вакансий, размещать объявления на ведущих сайтах, искать таланты, проводить отбор кандидатов и подводить итоги собеседований. Когда поиск кандидатов становится конкурентным, интегрированные торговые площадки и опытные рекрутеры доступны без необходимости покидать Deel. После принятия предложения все происходит автоматически. Оборудование отправляется, рассылаются приветственные письма, назначается обучение, и первый расчет заработной платы производится точно и вовремя во всех странах. Далее, на основе тех же интегрированных данных разрабатываются планы развития, структурированные оценки эффективности и принимаются справедливые решения о вознаграждении — с вознаграждением, привязанным к реальному результату, а не к догадкам. Процесс увольнения также взаимосвязан — от оформления увольнения в соответствии с требованиями законодательства до выплаты окончательной заработной платы и возврата оборудования. Отчетность в режиме реального времени предоставляет руководителям информацию о численности персонала, затратах и производительности, а искусственный интеллект обеспечивает прогнозные данные, поскольку он построен на основе надежных, унифицированных данных. Узнайте больше о Deel HR по ссылке: https://www.deel.com/solutions/hr/?utm_source=youtube&utm_medium=organic&utm_campaign=ww_aware_traffic_youtube_video_connectedhrsystemoneplatformforglobalteams_hire_all Часто задаваемые вопросы В: Что такое взаимосвязанная HR-система? О: Взаимосвязанная HR-система — это единая платформа, где каждый этап жизненного цикла сотрудника — найм, адаптация, расчет заработной платы, оценка производительности, компенсация и увольнение — работает на одном уровне данных, исключая ручную передачу данных между разрозненными инструментами. В: Как Deel HR обрабатывает глобальный расчет заработной платы в нескольких странах? В: A: Deel HR управляет расчетом заработной платы в более чем 150 странах мира с помощью той же системы, что и управление наймом и кадрами — поэтому чистая заработная плата, вычеты и льготы обрабатываются точно и своевременно, без повторного ввода или сверки между отдельными платформами. В: Стоит ли глобальным компаниям объединяться на одной HR-платформе, если они в настоящее время используют несколько инструментов? A: Компании, использующие отдельные инструменты для HRIS, ATS, расчета заработной платы и оценки производительности, обычно сталкиваются с пробелами в отчетности, рисками соблюдения нормативных требований и медленными циклами найма — объединение на платформе Deel HR устраняет эти проблемы, одновременно добавляя автоматизацию на основе ИИ во все функции. Готовы упростить управление персоналом и расчет заработной платы в вашей глобальной компании? Закажите бесплатную демонстрацию Deel уже сегодня: https://www.deel.com/request-a-demo/?utm_source=youtube&utm_medium=organic&utm_campaign=ww_aware_traffic_youtube_bookdemo_connectedhrsystemoneplatformforglobalteams_all_all #Deel #GlobalPayroll #HRSoftware #GlobalHR #HRISPlatform #HRAutomation #PeopleOps