Увольнение за совместительство

После заключения трудового договора, выяснилось, что работник работает еще у двух работодателей. Причем, у одного из них - генеральным директором. Этот факт был скрыт при трудоустройстве. В связи с этим он был уволен по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ - нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Работник оспорил увольнение в суде. Рассказываю о том, как рассмотрели это дело суды. - Подписывайтесь на мою официальную страницу ВКонтакте: vk.com/nenashev Больше практики на Дзене: https://dzen.ru/advocat Рутуб канал: https://rutube.ru/channel/30480346/videos/ Ютуб канал: https://www.youtube.com/@1-йюристМаксимНенашев/videos Официальная страница ВКонтакте: vk.com/nenashev Группа по трудовым спорам: vk.com/maxpravo2 Группа в мессенджере Max: https://max.ru/courtlawyers