Психологическая безопасность в команде: почему сотрудники молчат о проблемах и как это исправить

Почему сотрудники видят проблему, но молчат? Почему хорошие идеи так и остаются в голове? И почему даже сильные специалисты иногда боятся признаться в ошибке? Так происходит, когда в компании нет психологической безопасности. Если безопасность есть — люди задают вопросы, предлагают идеи и вовремя говорят о рисках. А если её нет — проблемы копятся до момента, когда исправлять их уже дорого. В гостях Илья Александров — партнёр лидеров и топ-команд. Илья более 15 лет занимался корпоративным обучением в Apple Russia. Сделайте заказ в «Комус» от 3000 рублей и получите подарок по промокоду МНЕНИЕ. Сайт «Комуса»: https://komus.su/8yy 00:55 Что такое психологическая безопасность 01:39 Если сотрудник молчит — всё хорошо? 03:25 Какие сигналы показывают, что в команде нет психологической безопасности 12:17 Как сделать, чтобы сотрудники не боялись высказывать мнение 14:07 Какие фразы руководителей выключают инициативу сотрудников 16:07 Правда ли даже в успешных компаниях люди боятся говорить открыто 19:00 Что теряет бизнес, когда сотрудники не говорят о проблемах 26:00 Как психологическая небезопасность влияет на инновации и развитие компании 31:00 Можно ли сказать, что текучка кадров часто начинается из-за психологической небезопасности 31:50 Какие последствия для руководителя возникают, когда команда перестаёт давать обратную связь 33:20 Кейс по внедрению психологической безопасности из опыта Ильи 38:42 Выставлять ли на обсуждение каждую идею 40:35 Как сотрудники отреагировали на изменения в компании 47:00 Какие результаты компания получила спустя время 48:40 Туториал 51:50 Советы по теме психологической безопасности 53:06 Как понять, что атмосфера в команде стала безопаснее Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски: https://nakarandashe.mave.digital/