Запись вебинара Азимут: корпоративные опросы и исследования в 2026 году: отделить сигнал от шума

529 подписчиков

12+
12+

8 просмотров

2 дня назад

ПожаловатьсяНарушение авторских прав

529 подписчиков

12+
12+

8 просмотров

2 дня назад

ПожаловатьсяНарушение авторских прав
12+
12+

8 просмотров

2 дня назад

Корпоративные опросы остаются одним из самых распространённых инструментов HR. Компании измеряют вовлечённость, удовлетворённость и лояльность сотрудников, собирают обратную связь о работе команд и подразделений. Но на практике результаты исследования нередко превращаются в мозаику из цифр, из которой сложно понять главное: что на самом деле происходит в компании и что делать дальше? На вебинаре обсудили, как превратить традиционный корпоративный опрос из инструмента сбора показателей в полноценный канал коммуникации от сотрудников к компании — и находить в данных инсайты, которые помогают принимать конкретные организационные решения. Благодаря записи вы: - разберётесь, как проводить корпоративные опросы так, чтобы результаты не ограничивались набором показателей; - поймёте, как искать в данных проблемы команд и межфункционального взаимодействия; - узнаете, чем отличаются удовлетворённость, вовлечённость и лояльность сотрудников; - познакомитесь с социологическим и психометрическим подходами к исследованиям; узнаете, как организационно-сетевой анализ помогает увидеть реальные связи между подразделениями; - поймёте, как находить в результатах исследований инсайты, из которых вытекают конкретные управленческие решения. Особое внимание на вебинаре уделили инсайтам — открытиям, которые позволяют увидеть движущие силы внутри коллектива и становятся связующим звеном между результатами исследования и организационными решениями. Настоящая цель современных опросов вовлечённости — не просто получить очередной показатель или сравнить результаты с прошлым годом. Исследование должно помогать менеджерам лучше понимать, как работает организация, находить проблемные места и принимать решения, которые делают компанию более продуктивной. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe