Джуниоров нанимают. Но кого теперь считают джуниором? | Кофе с Профи №13

Ищете первую работу в IT или меняете профессию? Разбираем, что показать работодателю, когда коммерческого опыта мало. Антон Иванов из Talentgrator объясняет, как изменились требования к джуниорам и почему одного желания учиться недостаточно. В выпуске «Кофе с профи» говорим о поиске работы в IT, подготовке к собеседованию и умении представить свои навыки. Антон, руководитель технического юнита Talentgrator, делится взглядом рекрутера: какую роль играют самостоятельность, софт-скиллы, пет-проекты и понимание своей пользы для команды. В разговоре — две истории из его практики: преподаватель английского, который перешёл в тестирование после 40, и DevOps-кандидат, который открыто говорил о пробелах в знаниях и прошёл сложный отбор. В блице обсуждаем эйджизм, различия между junior, middle и senior и вопрос о том, кто будет растить будущих сеньоров. 00:00 Главное из выпуска 00:27 Антон Иванов — «Кофе с профи» 00:58 Нанимают ли джуниоров? 01:16 Удалёнка и новые ожидания работодателей 02:38 Релокация, конкуренция и самопрезентация 04:13 Курсы, пет-проекты и подготовка к интервью 06:28 Как представить себя без выдуманного опыта 08:42 Истории найма: переход в QA после 40 10:52 DevOps-кандидат и честность на собеседовании 12:07 Блиц: возраст и эйджизм 14:04 Как изменились junior, middle и senior 15:47 Кто вырастит будущих сеньоров? Какой этап поиска первой работы в IT сейчас самый сложный для вас? Расскажите в комментариях. #Talentgrator #РаботаВIT #Джуниор #Собеседование #КарьераВIT