Руководитель рекрутинга: система, команда и метрики

В этом видео Mike Pritula разбирает роль руководителя рекрутинга: как строить систему найма, команду рекрутеров, сорсинг, бренд работодателя, аудит процесса и метрики, которые показывают качество и предсказуемость рекрутинга. Полный курс «Руководитель рекрутинга»: https://pritula.academy/recr Годовая подписка на 150+ курсов академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать новые практические разборы. Внутри занятия: - почему руководитель рекрутинга отвечает за систему, а не только за людей и заявки - из каких элементов состоит системный рекрутинг - как рекрутеры могут участвовать в бренде работодателя и смежных задачах - зачем контролировать качество кандидатов через объективные инструменты - какие метрики важны: offer acceptance, no-show, productivity recruiter, time in funnel, response rate Таймкоды: 0:00 Введение в курс для руководителей рекрутинга 1:07 Почему бизнес начинается с рекрутинга 2:46 Опыт построения recruitment-систем в STB, Preply и Ideals 6:41 Рекрутинг как система привлечения талантов 8:48 Почему система требует ресурсов и метрик 17:12 Как вовлекать рекрутеров в бренд работодателя и процессы 27:04 Контроль качества кандидатов и карточка оценки 35:22 Referral program и метрики верхней части воронки 37:43 Offer acceptance, no-show и производительность рекрутеров 38:38 Нормативы закрытия вакансий и управление командой Темы: руководитель рекрутинга, recruitment manager, talent acquisition, recruitment metrics, sourcing, recruiting team, Mike Pritula Academy #MikePritula #Recruiting #TalentAcquisition