Приказ о дисциплинарной ответственности: что там должно быть

Работник оспорил увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Иск основывался на том, что в приказе об увольнении не было указано за что конкретно применено это дисциплинарное взыскание. Возражая против иска, работодатель ссылался на то, что дополнительно к приказу об увольнении издал еще один приказ, в котором подробно указал причину увольнения. Рассказываю о том, как рассмотрели это дело суды. - Подписывайтесь на мою официальную страницу ВКонтакте: vk.com/nenashev Больше практики на Дзене: https://dzen.ru/advocat Рутуб канал: https://rutube.ru/channel/30480346/videos/ Ютуб канал: https://www.youtube.com/@1-йюристМаксимНенашев/videos Официальная страница ВКонтакте: vk.com/nenashev Группа по трудовым спорам ВКонтакте: vk.com/maxpravo2 Группа в мессенджере Max: https://max.ru/channel_maxpravo2