Срочный трудовой договор и новая должность

Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Оспаривая увольнение, он ссылался на следующие обстоятельства: 1. После заключения срочного трудового договора он был переведен на новую должность. На новой должности, новый трудовой договор с ним не заключался, а следовательно, условие о сроке относится только к предыдущей должности и не может применяться к новой. Поэтому трудовой договор по новой должности является бессрочным. 2. Основанием для заключения срочного трудового договора стало то, что работодатель относится к микропредприятиям. Однако фактически работодатель к таким предприятиям не относился. Поэтому он не мог заключать срочный трудовой договор. 3. В оффере о приеме на работу не было сказано, что с работником будет заключен срочный трудовой договор. Рассказываю как рассмотрели это дело суды. - Подписывайтесь на мою официальную страницу ВКонтакте: vk.com/nenashev Больше практики на Дзене: https://dzen.ru/advocat Рутуб канал: https://rutube.ru/channel/30480346/videos/ Ютуб канал: https://www.youtube.com/@1-йюристМаксимНенашев/videos Официальная страница ВКонтакте: vk.ru/nenashev Группа ВКонтакте по трудовому праву: vk.ru/maxpravo2 Группа в мессенджере Max: https://max.ru/channel_maxpravo2