Грех ли увольнять работников？

Увольнение работников за брак и невыполнение сроков может быть оправдано, но важно сочетать это с системой поощрений и дисциплинарных мер. Автор предлагает использовать модель церквей, где четкие правила (например, посещение храма в 7-й день) и система премий мотивируют сотрудников. В его организации 80 человек получают 50% зарплаты как премию за добросовестную работу, что повышает эффективность и снижает текучесть кадров.