Контроль персонала в дистанционном режиме [Онлайн сервисы]

Удаленное сотрудничество практикуется все больше. Такая работа выгодна и фрилансеру, и компании. Но тут возникает вопрос: "Как провести контроль рабочего времени сотрудников на расстоянии и быть уверенным в том, что работа будет выполнена в срок?" Об этом читайте в статье. Вопрос о проведении контроля рабочего времени удаленных сотрудников очень актуален во многих компаниях. Благодаря развитию информационных технологий, когда коммуникации на расстоянии не составляют проблем, удаленное сотрудничество практикуется все больше и больше. Это происходит по разным причинам: компании дешевле воспользоваться услугами фрилансера, чем нанимать сотрудника в офис и обеспечивать его рабочим местом; выгодней производить почасовую оплату труд;Контроль рабочего времени; у квалифицированного сотрудника нет возможности сменить место жительства на период выполнения обязанностей. Одним словом, работать на расстоянии выгоднее как для фрилансера, так и для компании. Работодатель экономит на оплате труда и создании дополнительного рабочего места, а удаленный сотрудник не привязан к месту работы, да и сопутствующие с работой затраты у него меньше, чем у офисного сотрудника. При всех преимуществах дистанционной работы, главным камнем преткновения становится вопрос: "А как же контролировать сотрудников на расстоянии и возможно ли это?" Давайте попробуем разобраться, с какими проблемами чаще всего сталкивается работодатель, прибегая к услугам фрилансеров. - Контроль рабочего времени - присутствие на рабочем месте -Контроль рабочего времени - выполнение обязанностей -Контроль рабочего времени - затраченное время Как же решить проблемы контроля рабочего времени удаленных сотрудников? Если удаленный сотрудник рабочие обязанности выполняет за компьютером, то для контроля его деятельности больше всего подойдет онлайн-сервис учета рабочего времени. Так как с его помощью возможно решить все упомянутые выше проблемы. Сервис покажет полную, объективную картину рабочего дня удаленного сотрудника. С его помощью руководитель сможет проконтролировать процесс выполнения фрилансером поставленных задач: есть ли сотрудник за компьютером, над каким проектом работает в данный момент и не использует ли он отведенное время для решения личных вопросов. Преимуществом использования онлайн-сервиса является еще тот факт, что руководитель может контролировать процесс выполнения задания в режиме реального времени. То есть исключается случай, когда отведенный срок на работу подошел к концу, а проект так и не готов. Руководитель может в любой момент вмешаться в процесс работы. Данные о работе удаленного сотрудника приходят руководителю или ответственному менеджеру на электронную почту в виде графиков и таблиц, что значительно упрощает анализ полученной информации. Достаточно бегло просмотреть статистику, чтобы понять чем занимался фрилансер и насколько продуктивно использовал отведенное время. Если вы пользуетесь услугами удаленных сотрудников или задумались об их привлечении, можете не волноваться о том, как же контролировать их работу. Онлайн-сервис сделает это за вас. Пускай ваш удаленный сотрудник установит сервис на компьютер и приступает к работе. А вы можете быть уверенным в том, что сотрудник выполнит задание качественно и в установленные вами сроки. Использование онлайн-сервиса обеспечит удаленного сотрудника комфортными условиями работы, а компанию - желаемым результатом.