32. Симпсоны VS Трудовое право / The Simpsons VS Labour law

В случае, если работник был привлечен к уголовной ответственности в виде ареста, трудовой договор с ним может быть прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (например, Определение Приморского краевого суда от 10.05.2016 г. по делу № 33-4417/2016; Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.01.2014 г. по делу № 33-298/2014(33-4854/2013)). Расторжение с работником, который отбывал административный арест, за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) суды признают незаконным, так как в этом случае не было его вины в отсутствии на работе (например, Определение Приморского краевого суда от 04.02.2016 г. по делу № 33-17/2016; Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 г. по делу № 33-9126/2013). Разглашение охраняемой законом тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): коммерческой, когда на селфи с рабочего места оказались видны персональные данные клиентов работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 г. по делу № 33-3266/2016), медицинской, когда медсестра догадалась сфотографироваться на фоне пациентов, когда они были под наркозом (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 г. по делу № 33-649/2014). Иногда такие фотографии становятся основанием для досрочного прекращения полномочий судьи (пп. 3 п. 1 ст. 12.1 Закона РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 г. № 3132-1). По одному из таких дел мировой судья на своей странице в контакте, указав свое место работы, разместила фотографии из своего служебного кабинета на фоне государственной символики и фотографии, содержащие ненормативную лексику (Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2017 г. № ДК16-88). Иногда – для государственного гражданского служащего. По одному из таких дел специалист инспекции федеральной налоговой службы был уволен в связи с тем, что на ее селфи в инстаграме были видны персональные данные налогоплательщиков (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.09.2016 г. по делу № 33-6631/2016).