Как повысить результативностьобучения сотрудников

Оптимайзер | Оптика. Бизнес. ИИ Как сделать обучение сотрудников результативным Представители брендов регулярно обучают сотрудников оптик продуктам, технологиям и работе с клиентами. Но одного тренинга недостаточно: важно, чтобы знания применялись в ежедневной работе и влияли на показатели бизнеса. В записи вебинара эксперты обсудили: — почему обучение не всегда приводит к изменениям в работе сотрудников; — чем обучение от бренда отличается от системного развития команды; — как руководителю сформулировать цель обучения; — почему тренером должен быть практик; — что происходит после завершения тренинга; — как контролировать применение новых знаний; — какие показатели использовать для оценки результата; — почему внедрение нужно начинать с небольших задач; — как выстроить систему адаптации, обучения и развития сотрудников. Отдельно поговорили о том, как связать обучение с чистой прибылью, средним чеком, долей категорий, конверсией и повторными покупками. В конце вебинара Максим Горький коротко показал, как Optimizer помогает анализировать показатели филиалов и сотрудников, находить точки роста и формировать конкретные задачи для управляющих. Спикеры: Макс Горький — сооснователь Optimizer, эксперт по управлению продажами в оптических сетях. Александр Кольцов — директор по бизнес-вопросам KMK School, практикующий врач-офтальмолог, консультант по развитию оптического бизнеса. Сергей Дементьев — менеджер по развитию бизнеса ODV. Если после просмотра у вас появятся вопросы или вы захотите разобрать ситуацию в своей сети, напишите нам. Мы можем провести отдельную встречу и показать, как связать показатели, работу сотрудников и план развития команды в единой системе. Контакты: 📞 +7 (902) 295-20-61 Анжелла Шаталина 💬 Telegram: @Optimizer25 🌐 Сайты: komanda-rosta.ru optimzr.ru Команда Роста | Оптимайзер Оптика. Управление. Рост.