Заблуждения о карьере возникают из-за подмены истинных целей личными убеждениями. Люди часто действуют в рамках известного, не исследуя новые возможности, что ограничивает их развитие. Ключевой вопрос — не поиск универсальных решений (как «волшебная таблетка»), а согласованность целей внутри компании и личная направленность. Развитие происходит, когда действия вызывают живой отклик и не вызывают дискомфорта, а не просто следование привычным шаблонам.
