Почему в ГОЗ не помогает смена сотрудника: системные проблемы и разрыв связей между отделами

ГОЗ часто ищут причину сбоев в конкретных людях: «плохой юрист», «слабый экономист», «не тянет зам». Но на практике проблемы возникают *не внутри отделов, а между ними* — на стыке функций, процессов и ответственности. В этом видео разбираем, почему *замена сотрудников не меняет результат*, и что на самом деле должно измениться, чтобы начали работать: - ценообразование, - договорная часть, - взаимодействие с контрагентами, - управляемость исполнения контрактов ГОЗ. Обсуждаем: - почему сбои чаще лежат *между функциями*, а не внутри подразделений; - зачем выстраивать взаимодействие между отделами и внешними контрагентами; - почему найм опытного специалиста не гарантирует изменений; - что именно должно меняться в системе: связи, правила, полномочия; - почему без закреплённых полномочий (в том числе через ЛНА) даже сильный специалист не может повлиять на результат. Видео будет полезно руководителям, контрактным менеджерам и всем, кто отвечает за управляемость процессов в ГОЗ — особенно если *кадровые замены уже не дают эффекта*, а проблемы повторяются. Если вы хотите глубже разобраться, *как выстроить управляемую систему работы по ГОЗ на предприятии* и понять, где именно ломаются связи, — посмотрите программы и форматы поддержки на сайте RUGOZ: https://rugoz.ru/education Наши социальные сети: Телеграм: https://t.me/Gid_po_Gosoboronzakazu Вконтакте: https://vk.com/ganicheva_goz Подписывайтесь, там есть очень много пользы про ГОЗ. Услуги и обучение работе с ГОЗ: https://rugoz.ru/education