УНИЖЕНИЕ И ПАРАЗИТИРОВАНИЕ НА УЯЗВИМОСТИ ДРУГОГО ВМЕСТО СОТРУДНИЧЕСТВА

Данное видео направленно на самоисследование в контексте, а что я могу улучшить?(без осуждения и недовольства). Чтобы избежать эксплуатации и манипуляции слабостями других в контексте рабочих коммуникаций. Я зрелый руководитель? Как я понимаю,что я зрелый руководитель? Или я могу только унижать, обесценивать и криком побуждать работать сотрудников? Или другая крайность я со всеми дружу и "люблю" всех как родных вместо деловых коммуникаций? Можно или паразитировать на слабостях других или выстраивать честное и зрелое партнерское сотрудничество. В видео рассматриваются возможные механизмы унижения и не явные причины текучки кадров, эмоционального выгорания и отсутствия естественной мотивации у человека. Используемая литература: _____________________________ А.Адлер "Наука о характерах" Э.Эриксон "Идентичность юность и кризис"