Может ли работодатель изменить приказ об увольнении после увольнения?

После расторжения трудового договора работодатель понял, что допустил ошибку в формулировании основания увольнения. Работника нужно было уволить за прогул, а не за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим первый приказ об увольнении был отменен и издан новый приказ. Работник был уволен по надлежащему основанию. Рассказываю о том, соответствует ли такое поведение работодателя нормам трудового права. - Подписывайтесь на мою официальную страницу ВКонтакте: vk.com/nenashev Больше практики на Дзене: https://dzen.ru/advocat Рутуб канал: https://rutube.ru/channel/30480346/videos/ Ютуб канал: https://www.youtube.com/@1-йюристМаксимНенашев/videos Официальная страница ВКонтакте: vk.com/nenashev Группа ВКонтакте по трудовым спорам: vk.com/maxpravo2 Группа в мессенджере Max: https://max.ru/courtlawyers