10. Law Review. Расторжение трудового договора по сокращению

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации: 1) Исчисление 2-месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении В основном суды высказывают мнение, что трудовой договор можно расторгнуть «день в день» с вручением работнику уведомления (в примере, рассмотренном в видео, – 15 августа). Однако крайне редко в судебной практике можно встретить и другой подход, что в данном примере самой ранней датой расторжения трудового договора может быть 16 августа. - Примеры первого подхода: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.09.2017 г. по делу № 33-16336/2017, Определение Московского городского суда от 09.11.2012 г. № 4г/7-9315/12 - Пример второго подхода: Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 г. по делу № 33-2523/2016 2) Обязан ли работодатель указать в уведомлении о предстоящем сокращении точную дату предстоящего расторжения трудового договора? Нет, не обязан: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2013 г. по делу № 11-35719, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 27.06.2013 г. по делу № 33-3460/2013 Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 г. № 13-О-О