Зумеры не хотят работать? Как Билайн привлекает и развивает молодёжь | Ольга Крюкова

Зумеры безответственные, быстро выгорают и не хотят работать? Или работодатели просто не всегда понимают новое поколение? В новом выпуске «Профи говорят!» на «Внутриком FM» Антон Нечаев беседует с Ольгой Крюковой — руководителем направления по работе с молодёжным брендом работодателя компании «Билайн». Ольга почти 11 лет работает в HR и около 10 лет занимается брендом работодателя. Она уверена: молодые сотрудники могут быть ответственными, инициативными и результативными. Но с ними важно выстраивать уважительные отношения и давать возможность развиваться. В этом интервью: Почему стереотипы о зумерах не совпадают с практикой. Как молодые сотрудники меняют корпоративную культуру. Зачем работодателю стажёры и как готовить их к переходу в штат. Как в Билайне организована адаптация молодых специалистов. Почему школьники 14–17 лет могут получить первый опыт работы в компании. Как мексиканский рейв стал успешной идеей внутренних коммуникаций. Почему молодёжь просит офлайн-мероприятий, но не всегда их посещает. Как собирать обратную связь от молодых сотрудников. Чем корпоративная нейросеть помогает HR-маркетологу. Зачем компаниям создавать молодёжные сообщества. Гость: Ольга Крюкова, Билайн Ведущий: Антон Нечаев Проект: «Внутриком FM» — «Профи говорят!» Записано на форуме: «Персонал Экспо 2026» Проводим и размещаем интервью по теме HR: vnutricomfm.ru Создаем корпоративные радио: eventradio.ru По вопросам сотрудничества: nechaevnn@gmail.com тел: 8-915-950-00-56 (Антон Нечаев) Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить следующие интервью о HR, корпоративной культуре, внутренних коммуникациях и развитии сотрудников. #ВнутрикомFM #ОльгаКрюкова #Билайн #ПерсоналЭкспо2026 #Зумеры #ПоколениеZ #HR #Стажировка #БрендРаботодателя #КорпоративнаяКультура