ETMOS

🔥Ты делегировал найм ассистенту? Готовь деньги на новые ошибки. Это как попросить терапевта сделать операцию. Самая важная часть бизнеса — и её доверяют тому, кто никогда не нанимал. Смотри видео до конца → узнай, почему ты теряешь людей и деньги. 👉 Подпишися, чтобы не повторять!

Я — лучший продажник в мире! И у меня новый проект — ДОМ 🏠 Смотри видео элитную недвижимость! Готовый ремонт? Нет. Коммуникации? Не, не слышал. Зато атмосфера — огонь. И соседи — только натуральные. #продажи #юмор #дом #заброшка #новыйпроект #смешноевидео

Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos

#личныйрост #работа #найм #бизнес #маркетплейсы #управление #команда

Этот подход поможет вам выявить реальные достижения, а не пустые слова. Сохраняйте это видео и подписывайтесь для получения полезных советов! 🚀🔍 Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

Важно копать глубже: спрашивать о реальных кейсах, метриках и принятии решений. Используйте систему STAR для оценки кандидатов, чтобы понять, что человек действительно делал, а не просто красиво рассказывал. Сохраняйте это видео, чтобы не нанять слабого менеджера! #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

🌟 80% менеджеров маркетплейсов некомпетентны! 🌟 В этом видео расскажу, как быстро оценить уровень кандидатов. Задайте им ключевые вопросы: 1. Как выросли продажи? 2. Что делать, если карточка падает в выдаче? Тестовые задания — лучший способ выявить настоящих профессионалов! Подписывайтесь на канал для следующих видео! #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

Так сложно это сделать?😂

📢 Внимание, селлеры! Новый закон о языке в рекламе с 1 марта 2026 года! 🇷🇺 С 1 марта 2026 года вступает в силу закон №168-ФЗ, который изменяет правила использования языка в рекламе и публичной информации. Важно знать, как это повлияет на вашу работу! 🚀 📜 Основные требования: 1. Приоритет русского языка 📖: – Русский текст должен быть основным, иностранные — дополнительными (например, "Распродажа" вместо "SALE"). 2. Запрет на недоказуемые утверждения ❌: – Все сравнения и превосходства должны быть подтверждены документально (нельзя писать «лучший товар» без доказательств). 3. Требования к оформлению 🎨: – Иностранный текст должен иметь перевод на русский таким же или большим шрифтом. ⚠️ Исключения: • Использование иностранных слов допустимо для зарегистрированных товарных знаков или если нет аналогов в русском (например, Wi-Fi). 💰 Штрафы за нарушения: • Для ИП: от 500 до 1000 руб. • Для организаций: от 5000 до 10 000 руб. за недостоверную информацию и от 100 000 до 500 000 руб. за нарушения в рекламе. 🛠️ Что делать селлерам: 1. Провести аудит контента 🔍. 2. Добавить русские переводы 🌐. 3. Проверить использование товарных знаков ✔️. 4. Обновить документацию 📑. Игнорирование требований может привести к штрафам и рискам для вашего бренда. Будьте готовы к изменениям! 💪✨ #закон #реклама #правапотребителей #селлеры #маркетплейсы #русскийязык #бизнес #правила #аудитконтента

💼 Как вежливо отказать кандидату, который не уходит? 🚪 1. Признайте чувства: Вы не одни в этом! Это нормально испытывать дискомфорт. 😊 2. Установите границы: Скажите: «Спасибо за примеры, но у нас ограниченное время. Давайте перейдем к следующему вопросу!» ⏳ 3. Перейдите к сути: Задайте вопрос: «Как вы видите себя в нашей компании?» Это поможет плавно завершить разговор. 🤔 4. Дайте обратную связь: Даже если отказ, конструктивный отзыв поможет кандидату в будущем. 💬 5. Будьте прямыми: Если нужно, скажите: «Мы уже приняли решение по этой позиции». Честность всегда важна! 👍 Помните, ваша задача — найти подходящего человека и оставить хорошее впечатление! 🤝✨ #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

💼 Как правильно ответить на вопрос о зарплате на собеседовании? 💰 Когда рекрутер задает вопрос: «А на какой доход вы рассчитываете?», многие кандидаты совершают распространенную ошибку. Вместо того чтобы уверенно заявить о своих ожиданиях, они начинают оправдываться и уклоняться от ответа. 🤔 Фразы типа «Я пока не уверен(а)», «Для меня важнее атмосфера» или «Готов(а) обсуждать» могут сыграть с вами злую шутку. Рекрутер видит в этом сигнал о том, что вашу позицию можно легко «продавить». 🚫 Как же правильно ответить? Сильная позиция звучит так: «Я ориентируюсь на диапазон X-Y, исходя из рынка и задач. Финальную сумму готов(а) обсуждать после понимания ответственности и KPI». 💪 Почему такой ответ работает: • Вы задаете рамку. • Вы не просите, а обозначаете свои ожидания. • Вы переводите разговор в профессиональное поле. • Вы показываете, что готовы общаться на равных. И главное правило: никогда не называйте свой минимум первым! Именно его чаще всего фиксируют как вашу «реальную» цену. 💸 Помните, вопрос о зарплате — это не только про деньги. Это про уважение к вашей ценности как специалиста! 🌟 #найм #etmos #hr #собеседование #карьера #зарплата #профессионализм

Ваша жизнь зависит только от вас. Вы сами создаете свою реальность своими выборами и мыслями. То, как вы себя чувствуете, зависит не от других людей, а от вашего внутреннего состояния. Никто не может сделать вас по-настоящему счастливым, если у вас нет этого счастья внутри. Вы сами являетесь источником всего, что происходит вокруг вас, и причина ваших эмоций и переживаний находится внутри вас. #Саморазвитие #Счастье #ВнутреннийМир #ПозитивноеМышление #ЖизньНаПолнуюКатушку #СоздайСвоюРеальность #Эмоции #Выбор #ЛичностныйРост #СилаМысли #Самосознание #СчастьеВнутри #Мотивация #Психология #ЖивиСейчас #ДобротаКСебе #Самопринятие #Успех #Вдохновение #НастройНаУспех #СилаСлов #МирВнутри #ПутьКСебе #СчастьеЭтоВыбор #ДумайПозитивно #ЗаботаОСебе #ЖизньБезОграничений #ТворецСвоейЖизни #УверенностьВСебе #МирДуши

Не сдавайтесь! 💪 Каждый шаг — это шаг к успеху, даже если он выглядит неловко. За облаками всегда светит солнце! ☀️ Верьте в себя и двигайтесь вперед! 🚀✨

🚀 5 шагов, чтобы получить приглашение на собеседование вместо игнора! 🚀 1️⃣ Убери возраст. На многих платформах это может сыграть против тебя, так как у рекрутеров есть стереотипы о возрасте. 2️⃣ Клонируй резюме. Создай несколько версий своего резюме под разные вакансии и откликайся только тогда, когда название резюме совпадает с названием вакансии. 3️⃣ Заполни пункт "О себе". Это твоя презентация! Опиши, чем будешь полезен, и выдели свои сильные навыки. Без этого пункта кандидатов часто пропускают. 4️⃣ Смени статус поиска. Установи статус "Активно ищу работу". Рекрутеры ищут именно таких кандидатов! 5️⃣ Пиши сопроводительное письмо с призывом к действию. В конце письма добавь: "Готов встретиться и обсудить свои навыки и опыт в Zoom. Когда вам удобно?" Это повышает шансы на ответ в два раза! Следуй этим шагам, и удачи на пути к новой работе! 💼✨

🌟 Вообще-то просить деньги за то, что тебе выпало счастье попасть в команду мечты — даже как-то пошло... 😲 А некоторые еще и повышение зарплаты просят, представляете?!

Проблема отказов в подборе кандидатов 🤔 Причины отказов: • Несоответствие ожиданиям: Кандидаты могут не соответствовать заявленным требованиям. • Культурная совместимость: Не все кандидаты подходят по корпоративной культуре. • Финансовые ограничения: Запросы кандидатов могут превышать бюджет клиента. Стратегии минимизации отказов: • Четкая коммуникация: Обсуждайте все требования заранее. 📞 • Понимание культуры компании: Знайте, кто впишется в команду. 🏢 • Работа с ожиданиями: Обсуждайте реалистичные зарплаты и навыки. Анализ отказов: • Изучайте причины отказов для улучшения процесса. 📊 • Регулярно встречайтесь с клиентами для обратной связи. Обратная связь с кандидатами: • Предоставляйте кандидатам фидбек, чтобы они могли развиваться. 💬 Постоянное обучение: • HR-специалисты должны развивать свои навыки для повышения эффективности. 📚 #HR #Рекрутинг #Отказы #Команда #Кандидаты

Было?😁