Почему десять гениев в одной переговорке всегда принимают решение одного идиота? Потому что в любой команде есть негласный закон: не портить вайб. Умный человек думает не о том, как спасти проект, а о том, как не стать белой вороной. Коллективного разума не существует. Коллектив всегда давит разум ради комфортной атмосферы.
#Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Филипп Киркоров вышел на сцену с белыми барочными завитушками на лентах поверх торса. Костюм, который на подиуме носили молодые подтянутые модели. На молодом теле это смотрится дерзко и горячо. На Киркорове это вышло как вышло. Сеть мгновенно окрестила образ лепниной и евроремонтом, видео разлетелось на миллионы просмотров.
И тут легко решить, что человек просто потерял вкус. Но я бы посмотрел глубже, потому что есть один механизм, который многое объясняет.
В 2003 году психологи Наоми Айзенбергер, Мэттью Либерман и Киплинг Уильямс провели простой и жестокий эксперимент. Человека сажали играть по сети в перекидной мячик с двумя другими игроками. На самом деле живых игроков не было, всё делала программа, но человек этого не знал. Сначала мяч кидали всем поровну, и всё было хорошо. А потом двое других начинали перекидываться только между собой и переставали бросать ему. Его не оскорбляли, не говорили ни одного дурного слова. Его просто переставали замечать. И в этот момент в мозге вспыхивала та же зона, что отвечает за физическую боль. Оказалось, что быть исключённым это больно в прямом смысле. Не от обиды, а от самого факта, что тебя перестали видеть.
Вот в этом вся разгадка эпатажа. Для артиста худшее не когда над ним смеются. Худшее, когда на него перестают смотреть. Осмеяние это доказательство, что ты ещё жив и тебя ещё видят. Тишина это исчезновение. И между смешным и невидимым психика почти всегда выберет смешное.
Можно кричать телом всё громче и собирать всё больше насмешек, а можно держать зал тем, ради чего люди вообще приходят на концерт. Голосом. И он у Киркорова есть, идеальный!
#Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #филиппкиркоров
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Выбирают как правило самое понятное, а не лучшее. Инвестор никогда не купит ваш сложносочинённый шедевр, он купит то, что сможет переварить в своей голове. Мозг человека с деньгами не боится провала - он боится тумана. Поэтому средний бизнес-план, объясненный во время поездки в лифте, всегда разбивает гениальную стратегию с презентацией на 3 часа. Не умоляйте поверить в вашу невероятную идею. Если вы не можете продать её в одном предложении — вы уже проиграли.
#Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
В чём вы эксперт?
Женщину спрашивают, в чём она эксперт. Она перечисляет штук пятьдесят. Маркетинг, нейрофизиология, квантовая психология, стратегия, астрология, нанотехнологии. (автор фрагмента видео в instagram @selive.strategy) Звучит как меню ресторана, в котором не стоит есть. Но смеяться легко. А попробуйте сами ответить на этот вопрос. Коротко, чётко, так, чтобы запомнили. Мы в бюро проводим тренинги для топ-менеджеров (levandovskii.com). Люди, которые управляют тысячами сотрудников, зависают на этом вопросе.
И вот почему. В психологии есть штука, которая называется парадокс презентующего. Когда вы про себя рассказываете, вам кажется, что чем больше пунктов, тем убедительнее. А слушатель не складывает, он усредняет. Каждый слабый пункт тянет вниз всё сильное, что вы сказали до него.
Формула рабочая. Три факта о себе. Два рациональных, один эмоциональный. Например. Меня зовут Андрей, за четыре года моя команда сэкономила владельцам бизнеса два миллиарда рублей. А ещё у меня две любви. Жена и бокс.
Всё. Вас запомнили. Пятьдесят экспертиз в одном ответе означают ноль.
#Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral
автор видео
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Мне безумно страшно и тревожно за будущее целого поколения.
Если вы посмотрите это видео — вы можете изменить будущее своих детей.
Учитель из Техаса дал своим старшеклассникам простое задание: вписать четыре слова в предложение. Всю фактуру (откуда эти слова должны были появиться) он дал ученикам ДО задания. Они всё равно не справились.
В январе этого года в Сенате США выступал нейробиолог Джаред Куни Хорват, который сказал:Наши дети когнитивно слабее, чем мы были в их возрасте.
Внимание, память, грамотность, счёт, исполнительные функции мозга — всё это упало у детей одновременно.Раньше каждое новое поколение становилось примерно на 3—7 %, умнее, интеллект у них рос. Сейчас всё пошло в обратную сторону.
Это связывают с экранным временем.
Дети говорят короткими предложениями, так, как пишет сегодня чат GPT. Выход простой — сокращать экранное время и заменять это живым общением, играми и семейными традициями.
Расскажите, что происходит с вашими детьми?
Вы замечаете, что их внимание и память ослабевают?
#дети #новости #ниназверева #семьячтонадо #развитиеребенка #chatgpt #школьники #ниназверева #семьячтонадо #нашебудущее #news #АндрейЛевандовский #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Ответ в видео
#вопрос_ответ #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Forbes.ru пишет: 54% россиян говорят: им станет легче, если токсичный начальник уйдёт.
Похвала, которую нужно заслуживать на каждой планёрке, — это не признание.
Это дрессировка. Настоящее признание не требует ежедневного экзамена. Требует его только руководитель, которому нужно, чтобы вы выкладывались дальше
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Вы выходите с двухчасовой планёрки в дубовом кабинете. Все надували щёки, рисовали графики, кивали. А на выходе — ноль. Ничего не изменилось. Завтра вы соберётесь снова, чтобы с таким же умным видом переливать из пустого в порожнее. Проблема в плохой модерации? Нет. Совещание сработало идеально. Потому что его истинная цель — не поиск решений, а корпоративная литургия. Ритуал. Руководитель имитирует контроль, подчинённые имитируют вовлечённость. Все отработали свой социальный контракт и разошлись по норам. В большой бизнес-игре всем знакома эта истина - реальные сделки и кадровые казни вершатся до или после — в курилках, в закрытых чатах, в ресторанах за рюмкой. А за овальным столом вы просто легализуете то, о чём уже шепнулись в коридоре. Совещание давно стало формой физического присутствия, а не инструментом бизнеса. Как это лечить? Одним ледяным вопросом до того, как принесут кофе - «Какой образ результата нас устроит через час?». Нет ответа — просто отменяйте эту встречу. И спокойно пейте свой кофе – это будет полезнее.
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Ваша команда годами терпит невыносимого, сложного топа. Наконец вы его увольняете. Все радостно выдыхают. А через полгода на его месте сидит точно такой же монстр. Вы думаете, что просто не повезло с наймом и HR ошибся на кастинге. Нет. Ваша система воспроизвела то, что умеет производить лучше всего. Увольнение даёт фальшивое чувство облегчения. Это древний инстинкт — найти козла отпущения, вышвырнуть его за периметр и решить, что теперь стало чище. Но поведение этого человека не было свойством его характера. Это была закономерная реакция на вашу корпоративную среду. Система сама отбирает, провоцирует и награждает именно такой тип людей. Вы поменяли актёра, но оставили нетронутым сценарий — и он снова выбрал на эту роль такого же. Менять актёров легко. Переписать сценарий, который их создаёт, — вот настоящая работа лидера. Пока вы не измените среду, система будет штамповать одни и те же проблемы под разными фамилиями.
#Разбор_механизма #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Стратегическая сессия позади. Идеальное «дерево целей» нарисовано, декомпозировано, сроки проставлены. Через год все отчеты зелёные, все ветки якобы «выполнены», а капитализация компании стоит ровно на том же месте. Там, где ответственность записана на «отдел» или «направление», она не лежит ни на ком. Каждый полирует свой маленький квадратик KPI и боится заступить за линию. Декомпозиция, которая должна была гарантировать результат, на практике превращается в идеальную систему ухода от него. Чем мельче разбита цель, тем легче спрятаться. Все делают свою работу, но деньги и смыслы проваливаются в стыки между отделами. Потому что за стыки не отвечает никто. Дерево изначально строилось так, чтобы до корня нельзя было докопаться. У каждой ветки должно быть лицо, а не вывеска кабинета. И проверять бизнес нужно не по тому, сколько задач закрыто, а по тому, сдвинулся ли корень. Если ветки зеленые, а корень мертв — значит, дерево рисовали, чтобы за ним - спрятаться.
#разбор_механизма #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
#токсично_одобрено #Андрей_Левандовский
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
12 августа 2026 года пловчиха из России на дистанции 50 метров на спине, показала результат 26,91 секунды в полуфинальном заплыве на чемпионате Европы по водным видам спорта в Париже.
Гайфутдинова стала первой россиянкой, сумевшей выплыть на этой дистанции из 27 секунд. Её время вошло в тройку самых быстрых результатов на этой дистанции в истории мирового плавания.
#психология #эмоции #спорт
#новости #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Мы проводим исследование о том, как люди воспринимают время в необычных состояниях, это часть работы перед научной публикацией.
Если у вас был яркий момент в жизни, когда время вело себя странно и по субъективным ощущениям внутри разошлось с часами на стене — при этом вы можете об этом рассказать подробно и рефлексивно, то приглашаю на онлайн-интервью (около часа, анонимно, с элементами ИИ-анализа в реальном времени).
Напишите в личные сообщения и коротко опишите свой случай.
Увидимся на интервью!
Важно: возраст 21+, высшее образование, умение работать со своими чувствами и переживаниями.
CEO выступает, вдохновенно говорит про горизонт планирования и захват рынка.
Зал кивает.
А потом линейный сотрудник возвращается за свой стол и понятия не имеет, как эти великие слова связаны с его рутиной.
Первое лицо живет в будущем — это его прямая обязанность. Но для рядового сотрудника это будущее — просто абстракция, не влияющая на его ипотеку.
В чем заключается задача топов?
Им нужно взять стратегию с Олимпа и перевести её на язык конкретного человека - куда мы идём и что это значит лично для твоей премии
#ceo #командамечты #горизонтпланирования #анатомиявласти #работа #лидерыроссии
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Ответ смотри в видео
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Смотри в видео
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Страх — самая дешёвая валюта, за которую в корпорациях покупают лояльность. Он не требует бюджета. По данным исследования РБК, 75% сотрудников российских компаний регулярно сталкиваются с токсичностью на работе, и почти все готовы уволиться. Это не аномалия рынка труда, скорее его встроенная механика. Лояльность через деньги надо покупать каждый месяц. Лояльность через страх покупается один раз, а дальше воспроизводит себя сама — тревогой, бессонницей и молчанием сотрудника. Руководитель платит за неё чужой психикой, поэтому дешёвая власть так живуча.
#Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii
По данным ВЦИОМ за 25 год, почти четверть россиян не хотят работать ни в одной из 20-ти крупнейших компаний страны. Дело не в отсутствии вариантов, а в утрате веры, что вариант может быть другим. Мартин Селигман из Университета Пенсильвании называл это выученной беспомощностью — состоянием, в котором человек перестаёт пробовать после того, как несколько раз попробовал и ничего не сработало. Силы не исчезают. Исчезает желание их тратить.
#Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskiy
Вы вводите жёсткие KPI, чтобы контролировать команду и результаты. И через год понимаете - продажники впаривают откровенный мусор, лишь бы закрыть план, а служба поддержки штампует отписки, чтобы показать скорость реакции. Вы думаете, ваши люди испортились? Нет. Они просто стали работать ровно на ту цифру, которую вы им нарисовали. Вот классический телевизионный кейс - если платить продюсеру только за рейтинг, он поставит в прайм-тайм ролик, где барсук сношается с капибарой. Цифры взлетят до небес, но репутация умрёт к утру. Это закон Чарльза Гудхарта - как только метрика становится главной целью, она перестает быть хорошей метрикой. Чем умнее ваш топ-менеджер, тем изящнее он хакнет вашу систему. Метрика — это просто градусник. Он показывает температуру, но не лечит саму болезнь. Если вы привязываете выживание человека к одной цифре в Excel, он будет защищать эту цифру, а не вашу компанию.
По данным «Авито Реклама» и «Авито Работа», жители России назвали зарплату мечты — мужчины хотят 198 676 руб., женщины — 170 813 руб.
Мечта — это тоже статистика. У неё есть медиа, разброс, гендерный разрыв даже в фантазиях.
Даже воображение работает по правилам рынка. Даже мечтая, мы не выходим за пределы того, что считаем возможным.