Работник может, даже после расторжения трудового договора по соглашению сторон, обратиться в суд. Подпись работника в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон не означает, что он после увольнения не сможет обратиться в суд, если работодатель нарушал его права. Полный текст статьи смотрите на моих официальных сайтах: Адвокат-профи34.рф и Advocat34.ru
Адвокат - Гаджиев Радик Севзиханович
41 подписчик